工资申请书模板精选10篇。

为了遵守严格的规定，工作或生活中许多的事情都需要用到申请书。申请书必须做到一事一书，切忌一书数事。那么申请书我们究竟该如何才能写好它呢？以下内容是小编特地整理的“工资申请书模板精选10篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

工资申请书模板 篇1

尊敬的领导：

我一向认为来到我们公司对我来说是件很幸运的事。无论是工作还是在做人方面，在那里我都学到了各方面的专业知识。目前我还是比较喜爱那里的工作环境和工作氛围，因此在公司的这个岗位上我一向是兢兢业业地认真对待我的每项工作，与公司共同进步共同发展。随着公司的业绩不断发展状大，我个人的潜质也在不断的提升和进步。而工作量也正在逐步加深，这段共同成长的岁月里，我对公司和同事们产生了深厚的感情，人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。为工作付出的满腔热情、尽管牺牲个人的休息时刻和身体健康来说为了公司的利益我认为是值得的.

自有幸进入公司以来，已有_年，期间一向担任公司_x(当时部门就我一个人，能够说是什么事情都是我在慢慢摸索着走，甚至下至打杂)，主要职务负责整个公司的网络硬件和软件的正常运行(包括_x)、抱着高登公司是我家，繁荣大家的情绪，一向发奋工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。因此我常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平均在不断上调。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。望公司领导按个人潜质和负责的项目和对工作的热情，调整我工资由原来的_x调升为_元。至此公司的深情厚谊，本人定当铭记于心，在工作上为公司的发展再添一把热情的火焰。

敬礼!

工资申请书模板 篇2

申请人：_______________

被申请人：_________________公司，住所地：_________________。法定代表人：_________________，__________有限公司董事长。联系电话：_________________135_______________。邮编编码：______________

仲裁请求：_________________

1、依法裁决被申请人支付拖欠工资3550元及25%经济补偿金887.5元，共计4437.5元;

2、依法裁决被申请人支付未签订劳动合同而应支付的二倍经济补偿金8320元;

3、依法裁决被申请人支付20xx年2月至20xx年7月延长工作时间加班劳动报酬14456.88元;

4、依法裁决被申请人支付20xx年3月至20xx年7月休息日加班劳动报酬3477.6元;

事实与理由：_________________

此致

___________人民法院

具状人： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

工资申请书模板 篇3

尊敬的公司各级领导:

保安部一向以来在公司各级领导的关心和指导下，以良好的形象、过硬的管理业绩赢得好评。在这丰收的背后饱含了公司各级领导的无数心血和汗水，同时在保安部成长的过程中，涌现出了一批十分优秀的中层骨干力量和一批批优秀的队员、标兵。他们默默地坚守自我的岗位上，坚守在公司的最前线，为公司的发展增添了许多的亮点。

这天，随着公司的壮大、社会经济的不断发展，及高质量、高标准的需求。我部面临着严峻的考验与挑战，同时需要引进高素质的人才和避免人才的流失。目前，因强大的工作量和压力造成人员流失过大。因此，为了能留住人才和引进高素质的人才。特推荐公司领导在工资待遇方面略作调整，以便更有效的激发各位队员工作热情和工作用心性，发挥最大的潜能，为公司服务、为广大住户服务。

推荐:

1、试用期队员的基本工资为700元/月，试用期满为800元/月。

2、副领班级别试用期工资为1000元/月，试用期满为1200元/月。

3、正领班级别试用期工资为1200元/月，试用期满为1500元/月。

4、队员做满1年加50元，副领班、领班做满1年加100元。

5、取消原有的夜餐补助。

工资申请书模板 篇4

提绩效工资申请书是现如今许多员工的必修课程，在各个企业中都是必不可少的一部分。由此，我将从以下几个方面入手，详细阐述提绩效工资申请书的相关操作步骤，以及其背后的重要意义、影响。

一、提绩效工资申请书之必要性

绩效工资就是以员工的工作结果来进行评估，而且也是员工获得收入的直接来源。因此，在一些中小企业里，绩效工资被视为很多员工晋升和提升薪资的关键途径。提绩效工资申请书就成了一种很重要的方式，帮助员工展示他们的工作成果和潜力，也促进了员工个人能力的积极提升。另外，提绩效工资申请书还可以使工作结果得以客观的评估和分析，帮助企业更好地了解员工的工作能力，增强企业与员工之间的联系和交流，同时也有利于企业更加精准的掌握员工潜力。

二、提绩效工资申请书的基本操作

1.提前了解绩效评估规则——作为一名职场新人，要在提绩效工资之前，必须了解本企业的绩效评估规则是怎么样的，以及自己应该如何进行计划和准备。

2.准备自己的业绩档案——提绩效工资申请书的前提，是要有详细的业绩档案来作为证明材料，包括个人完成的各项工作、个人成果的获得、业务或管理能力的提升等等。

3.写一份提绩效工资的申请书——申请书须具体表明绩效要求、绩效目标、业绩自我评价、自我提高建议、取得的成果、经济效益以及未来目标等。

4.撰写个人自述和发表具体的建议——不仅要对自身的工作进行详细阐述和分析，还要针对企业的需求提出具体的建设性意见和建议，以求进一步提高自身的工作能力。

三、提绩效工资申请书的意义和影响

提绩效工资申请书的意义远不止于表面上的提高薪资，更重要的是它带来的正面影响。它通过具体表现绩效，对提升个人工作能力和总体效益都有积极影响。提升绩效要求员工对工作负责、自我激励，通过提高工作质量、履行职责以及个人努力来实现绩效标准。在提升绩效的同时，也将升职晋级、拓展业务领域变为可能。因此，提绩效工资申请书不仅会对个人产生积极的影响，也会给企业带来更大的收益。

总之，提绩效工资申请书是一门基础、实用且切实可行的职业技巧，在职场上非常重要。员工可以通过不断学习、实践提高自己的工作业绩、优化工作思路、创新工作方式，进一步促进自身的能力提升，助推企业健康、快速、平稳发展。提高员工绩效工资是一种优秀的激励方式，因此，在申请提升绩效工资前，员工们不断提高自身能力以及齐心协力将公司发展壮大，一同实现共同奋斗目标。

工资申请书模板 篇5

尊敬的人力资源主管：

我谨提出申请，希望能够将我的职业岗位转换为相应的职业，从而实现涨薪的目标。

作为公司的一名普通员工，我始终不断地学习和努力，工作中也一直积极主动地工作，发挥自己的优势，为公司的发展做出了一定的贡献。而在此过程中，我深刻地感受到了自身对于工作的情感需求和对于职业发展的渴望。同时，也发现自己的工作能力和职责在不断地发生变化，逐渐趋向于成为其它职业的岗位。

因此，我希望能够将我的职业岗位调整为符合自身能力和职责的新的职业岗位。我相信这样不仅能提升我的工作效率和能力，同时也能够更好地发挥自身能力，同时也更为适应公司发展的需求，为公司创造更多的价值。更重要的是，我希望能够得到较高的工资奖励，以此激励我更加勤奋努力地工作，为公司贡献出更多的力量。

在过去的几年中，我深入了解并逐步熟悉了新的职业领域，对于其中的专业技能和实践经验有了较为深刻的了解和认识。同时，我也通过在工作中不断地探索和学习，积极地拓展自身技能和能力，为自己的职业发展打下了坚实的基础。因此，我相信自己可以胜任新的职业岗位，通过将自己的实际工作成果展现出来，为公司带来更加卓越的表现，并得到更高的薪酬回报。

最后，我希望能得到公司的支持和认可，希望公司能够对我的申请进行审核和评估，并根据我的实际工作表现和能力水平，决定我的职业岗位调整，同时也能提供相应的薪酬奖励，以此激励我更为勤奋地工作，为公司的发展贡献出更多的力量。

谢谢！

此致

敬礼

申请人：XXX

20XX年XX月XX日

工资申请书模板 篇6

申请人：_________________

地址：_________________547118.COm

身份证：_________________

被申请人：_________________

住址：_________________

请求事项：_________________

1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书的内容;

2、本案执行费用由被申请人承担。

事实和理由：_________________

申请人__________与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会于20__年_____月_____日开庭并作出办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书，判令1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人20__年8月5日至20__年1月10日的双倍工资差额人民币________________。2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20__年7月至20__年1月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条之规定，特向贵院申请予以强制执行。

此致

___________人民法院

具状人：___________

____年_____月_____日

工资申请书模板 篇7

提成工资申请书是指员工向用人单位申请按照一定比例计算提取销售业绩、客户满意度、完成任务或其他特定指标下的工资的一种书面申请材料。在很多公司中，提成工资已经成为了一种标准的奖励机制，通过这种方式，员工可以更加积极地参与到公司的工作中去，同时也能够在完成工作任务的过程中享受到更加丰厚的报酬。

首先，申请提成工资的员工在提出申请之前必须要具备相关的指标，这些指标往往是公司制定的奖励制度，如完成销售额、完成客户满意度指数、完成团队任务等。这些指标一般都是比较具体的，能够通过数据量化进行衡量和评估。员工在工作中要始终关注这些指标，努力去实现相关目标，从而获取更高的提成工资。

其次，提成工资申请书的书写需要注意以下几点。首先，应该明确提出申请的原因，例如完成任务、超额完成销售目标等。然后需要列明提成的具体计算方式，以及提成比例的确定。同时应当附上相应证据，如销售报表、客户满意度调查数据等。最后，必须清楚列明申请人的姓名、职位、联系方式等基本信息，以方便公司部门审核并及时与申请人联系。

然后，申请提成工资的员工还需要注意以下几点。首先，提出申请前应该事先了解公司的提成政策，了解提成的计算方法，以及公司部门的审核流程。其次，在提交提成工资申请时必须确保所附证据的真实性和准确性，避免出现虚构数据以获取不合理的提成。最后，在督促公司部门审核申请时要有耐心，及时了解审核进度，避免出现未及时审核导致提成申请被拖延的情况。

最后，提成工资申请书的撰写对于员工来说是一种重要的表现机会，不仅有助于提高工作积极性和动力，还可以增强员工与公司的互动和沟通。申请提成工资需要员工在方案制定、证据搜集及书面材料提交等多个环节提高自己的综合素质，增强自身的专业能力和沟通能力，从而实现在职业生涯中不断成长与发展。预祝申请提成工资的员工成功通过申请，取得更好的工作表现和更多的薪酬回报。

工资申请书模板 篇8

一、前言

在现代社会，工作已成为人们赖以生存的手段之一，而工资则是体现工作收入的重要指标。在一些企业和单位中，由于各种原因，可能会出现员工工资出现错误或漏发的情况。遇到这种情况，员工需要及时向企业或单位申请工资补发。本文旨在提供一份完整的工资补发的申请书模板，以便员工在实际操作中参考使用。

二、申请理由

尊敬的领导：

本人于XXXX年X月X日正式入职公司，至今已有XX个月。我在公司工作认真、勤奋，积极完成领导交给的各项工作，并且认真遵守各项规章制度。

然而，在最近的一次工资结算中，我发现自己的工资有所减少。我与财务人员沟通后，得知是由于XX原因引起的。经过双方协商，我提供了相关证明材料并得到了财务人员的确认，公司已同意给我进行工资补发。

三、请示内容

鉴于此，本人特此向贵公司提出申请，希望能够给我进行工资的补发，并在之后的工资结算中确保我的工资指标准确无误，杜绝类似的事情再次发生。

具体的工资补发款项明细如下：

| 时间 | 补发金额 | 补发原因 |

|----------|----------|----------|

| XXXX年X月 | XXXX元 | 工资核算错误 |

| XXXX年X月 | XXXX元 | 带薪年假未按月考勤计算 |

。

四、承诺

本人郑重承诺，在今后的工作中继续保持勤奋工作、认真对待工作的态度，不给公司和领导留下任何的遗憾。

此致

敬礼！

申请人：XXX

日期：XXXX年X月X日

工资申请书模板 篇9

尊敬的XX：

首先感谢公司领导对本人在公司工作中所给予的大力支持与帮助。

20xx年以来，我国居民消费指数(CPI)持续急剧上涨，尤其是20xx年以来上涨幅度及频次屡创新高。由于公司所处的地理位置及消费水平特殊，物价大大高出我省其他县市(包括省会**市)，而且也远远低于本县其他企业，按现行的工资标准已远远无法满足自身的生存及生活需要，原先的工资已无法继续维持。另外，在物价上涨的同时考虑到未来预期的费用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也无任何保险、住房公积金等相应福利设施，给本人造成巨大的心理压力，影响到不能正常、安心工作，无法确保为公司创造应有的价值。

上述因素均是本人无力控制和无法承受的。鉴于此，本人据实向公司领导说明情况，希望公司领导能理解和体谅本人的实际困难，将工资做相应调整，万分感谢!

工资申请书模板 篇10

一、工资财产保全申请书怎么写

工资财产保全申请书

申请人：

地址：

法定代表人：

被申请人：

地址：

法定代表人：

请求事项：

冻结被申请人银行存款人民币__万元或查封被申请人工资__万元。

财产保全费用由被申请人承担。

事实和理由：申请人诉被申请人买卖合同货款纠纷一案，已由贵院受理。为确保贵院作出的生效法律文书能得到顺利执行，特向贵院申请诉讼财产保全。望贵院依法裁定如上请求。

附：

财产线索：

被申请人开户行及帐号：

户名：

开户行：

帐号：

此致

__人民法院

申请人：

申请时间：

二、财产保全的措施有哪些

根据《民事诉讼法》规定，财产保全可以采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。

查封，是指人民法院将需要保全的财物清点后，加贴封条、就地封存，以防止任何单位和个人处分的一种财产保全措施。扣押，是指人民法院将需要保全的财物移置到一定的场所予以扣留，防止任何单位和个人处分的一种财产保全措施。

人民法院在财产保全中采取查封、扣押财产措施时，应当妥善保管被查封、扣押的财产。当事人可以负责保管被扣押物，但是不得使用。

冻结，是指人民法院依法通知有关金融单位，不准被申请人提取或者转移其存款的一种财产保全措施。人民法院依法冻结的款项，任何单位和个人都不准动用。财产已经被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。

法律准许的其他方法包括责令被申请人提供担保等方式。责令被申请人提供担保，是指人民法院责令保证人出具书面保证书或者责令被申请人提供银行担保、实物担保的一种财产保全措施。

人民法院对季节性商品，鲜活、易腐烂变质和其他不宜长期保存的物品采取保全措施时，可以责令当事人及时处理，由人民法院保存价款；必要时，由人民法院予以变卖，保存价款。

最高人民法院有关执行工作的司法解释对上述执行方法有十分明确具体的规定，财产保全措施可依照有关执行的规定进行。

《民事诉讼法》第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。

人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。

人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。